BUENAS PRÁCTICAS CARREFOUR – CEAR

Buenas prácticas CARREFOUR – CEAR

Desde 2018, CRF (CARREFOUR MARKET de la Comunidad de Madrid) y la delegación de CEAR en Madrid han impulsado una alianza colaborativa basada en un plan de reclutamiento y preselección de perfiles para la cadena de supermercados en Madrid, a partir de las personas beneficiarias del proyecto de empleo PV dentro de la convocatoria de ASILO. Todos los meses se realizan procesos de selección para sus tiendas.

Los perfiles son personas orientadas al cliente, y polivalentes para la funcionalidad que requieren los distintos supermercados. Se han realizado más de 15 ediciones y este verano hemos superado las más de 100 contrataciones de nuestra bolsa de empleo de solicitantes de protección internacional.

En palabras de la responsable de los procesos de selección de Carrefour:

Desde Carrefour, dentro de nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa, apostamos por una gestión responsable de nuestros recursos humanos. 

Gracias a alianzas como la que tenemos con CEAR captamos e integramos la diversidad y el talento del colectivo de protección internacional en nuestra plantilla.

Esta experiencia no sólo tiene un alto impacto social en la inclusión laboral de estas personas, sino también en su integración y crecimiento personal. 

Es un win-win del que estamos muy orgullosos»

Raquel Peña Villar “técnico de Selección y Formación Carrefour”